Logo
Рекрутинг IT & Digital специалистов

без предоплаты подбор IT и ключевых руководителей

Не ленитесь! Подбирайте сотрудников правильно!

8 фильтров оценки при подборе персонала
Первичный отбор
отсев по формальным признакам (таким как наличие авто, возраст, пол)
Оцениваем компетенций
ноу-хау методики, выявление моделей поведения человека в определенных ситуациях, прогноз поведения в будущем
Даем задание
изучение конкретных действий, результатов и хода мыслей
Изучаем рекомендации
обязательно изучаем факты из прошлого кандидата
Изучаем тип личности
создание психологического портрета и соотнесение с психотипами команды, используем методику Эниостиль.
Оцениваем мотивацию кандидата
анализируем, что мотивирует и демотивирует кандидата, его ценности
Получаем экспертную оценку
находим эксперта-практика в искомой области и просим провести свою оценку
Тестируем мышление
изучаем объективные характеристики работы мозга


Итак, при подборе персонала важно:
  1. Изучить, кто нужен именно Вашей Компании.
  2. Определить, где найти настоящего профессионала.
  3. И главное - понять справится он или нет.
Знакомьтесь!
Павел Корчагин
Привет!
Я, Павел Корчагин,
HR "до мозга костей"
  • За последние 8 лет
  • закрыл почти 500 вакансий,
  • для этого сам провел около 2 000 интервью
  • и просмотрел более 10 000 резюме.
  • Автор 6 мастер-классов по подбору и оценке
  • 2017 Запустил свой собственный проект по закрытию сложных вакансий HR метод
  • 2016 Посетил тренинг коуча №1 в мире UPW by Tony Robbins
  • 2016 Управлял розничным бизнесом с оборотом 50 млн. руб.\мес.
  • 2013 Прошел индивидуальную сессию у хэдхантера №1 в России Владимира Якубы
  • 2013 Стал HR директором в крупном Холдинге
  • 2012 Закончил второе высшее образование в области Трудового права
  • 2012 Возглавлял направление подбора персонала в Сбербанке
  • 2011 Работал HR в Корпоративном университете Сбербанка
  • 2010 Основал свою первую компанию в области кадрового консалтинга
  • 2009 Получил высшее образование в области Экономики труда
Мой личный телефон для связи
Моя команда
Роман Лебеденко

Роман Лебеденко

Эксперт в подборе IT, разработчик
Татьяна Барсукова

Татьяна Барсукова

Senior IT Recruiter
Александр Ступаков

Александр Ступаков

Специалист по оценке персонала, психолог

Минусы многих кадровых агенств, которые мы захотели преодолеть

  • - Нет зависимости вознаграждения Агентства от результатов Кандидатов
  • - Низкая скорость подбора, слабый поток
  • - Закрытость хода подбора от Клиента
  • - Непрофессиональные, вполне доступные для Клиента методы подбора
  • - Неглубокое погружение в специфику бизнеса
Наша глобальная цель
точный поиск нужного для бизнеса профессионала за 1 день.

Как действуем мы:

экспертность
Используем такие источники поиска и методы оценки, о существовании которых Вы даже не думали
открытость
Предоставляем подробную информацию о своих действиях и статусе нашей работы в любой момент времени
гарантии
Гарантируем возврат денег в случае увольнения Кандидата и полноценную замену даже, если он уйдет через 6 месяцев
HR бренд
Изучим детали вакансии и упакуем ее наиболее привлекательно для кандидата. Ищем масштабно

Наши 2 лучшие услуги для бизнеса

РАЗРАБОТЧИКИ И ДРУГИЕ IT СПЕЦИАЛИСТЫ
Примерно 80% наших вакансий - это поиск в сфере IT. Мы не понаслышке знаем, скажем, чем Java Principal Engineer отличается от DevOps инженера.
  • Ищем и таргетируем разработчиков в социальных сетях
  • Используем специализированные источники: github, habr и telegram-сообщества
  • Проводим техническое интервью и тестируем знание иностранного языка
  • Есть собственная база кандидатов, отсортированная по технологиям
  • Фиксированная цена за подбор 120 000 + хорошая скидка за опт
НАШИ ШАГИ:
  • Мы направляем Вам наши вопросы и обсуждаем детали
  • Подписываем договор и мы начинаем работу
  • Первый подходящий кандидат уже через 2-3 дня
  • Когда кандидат примет Ваш оффер – Вы направляете нам полный расчет
  • В случае, если сотрудник не справляется - Вы можете вернуть 50% средств в течение 3 месяцев или попросить бесплатную замену
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ И КЛЮЧЕВЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ
Большой опыт подбора ТОПов по России и зарубежью: от Руководителя строительного проекта в Венгрии до Директора Свинокомплекса в Красноярске. Умеем хантить тех, кто не ищет сейчас работу.
  • Индивидуальный глубокий подход и погружение в Ваш бизнес
  • Анализируем конкурентов и отрасль по HR в целом
  • Определяем четкие требования и описание, продающее вакансию
  • Беспрецедентная для рынка гарантия – 6 месяцев на возврат денег!
  • Находим любого человека по всей России и в любой сфере
НАШИ ШАГИ:
  • Назначаем личную или skype встречу, на которой обсуждаем детали и уточняем профиль должности
  • Подписываем договор и мы начинаем работу
  • Определяемся с источниками подбора и начинаем искать и общаться
  • Информируем Вас online о ходе и статусе подбора каждые 2 дня
  • Как только мы находим подходящего сотрудника, договариваемся с ним об условиях, после его выхода Вы делаете окончательный расчет
  • Даем гарантию до 6 месяцев на возврат 50% средств или бесплатную замену сотрудника
IT Executive
Скорость от 7 дней от 3 недель
Гарантийный период 3 месяца 6 месяцев
Вид гарантии ​50% возврат или замена ​50% возврат или замена
Скидки за объем, за эксклюзив за эксклюзив
Предоплата Не требуется Не требуется
Сфера поиска Разработчики и инженеры ТОП-менеджеры, узкие редкие специалисты
Регион поиска вся Россия и страны зарубежья вся Россия и страны зарубежья
Источники Специализированные IT сайты и сообщества, соц сети, сайты для поиска работы и пр Все источники + прямой хэдхантинг в Компаниях
Цена ровно 120 000 ровно 180 000
Хочу дешевле оставить заявку на поиск IT специалиста нужен Executive search

отзывы о нас

commentator photo
Роман Гольдман
Генеральный директор холдинга

Павел и его команда изменили нашу компанию. Весь коллектив, который обеспечивает сегодняшнее развитие, полностью сформирован профессионалами "HR метода"

commentator photo
Сергей Ким
Генеральный директор b2b-компании

Благодаря рекомендациям Павла в компанию внедрено много полезных процессов, которые позволили повысить эффективность работы команды. Они подходят как небольшим командам из 5-10 людей, так и крупным структурам в 1 000 сотрудников.

commentator photo
Евгения Дженкинс
Генеральный директор сети отелей

Абсолютно точно рекомендую работать с Павлом Корчагиным! Павел очень быстро нашел нам топ-специалиста, однозначно понял наши требования к кандидату, пообщался со всеми и представил отобранных кандидатов со своими рекомендациями. Спасибо Павлу за отличную работу!

Истории того как мы меняли бизнес...

поиск директора мясоперерабатывающего комплекса
Бочаров Дмитрий
Бочаров ДмитрийПодобран. Стаж у Заказчика - 2 года.
задача
Запустить мясоперерабатывающий комплекс с бойней на базе действующего свинокомплекса. В регионе проект уникальный и готовых сотрудников нет.
решение
Прямой поиск по всей России, обзвон предприятий отрасли, выход на главных технологов. Через 1 месяц в Новосибирске найден подходящий специалист с опытом как технолога, так и руководителя производства по убою и переработке. Работу сам не искал.
поиск Программиста 1С
Иванов
Дьяконов ПавелПодобран. Стаж у Заказчика - 3 года.
задача
Заказчик запускал розничную сеть из 5 магазинов. Программист, на которого была сделана ставка, не вышел на работу. До запуска 3 недели. Нужен срочно готовый специалист с опытом запуска розницы.
решение
На работных сайтах нужного кандидата не было. Срочно под видом клиента связались с поставщиками услуг по автоматизации торговли. Вызвали на "переговоры" их программиста и удачно схантили. Результат: сеть выросла до 21 торговой точки, сотрудник повышен и возглавляет направление автоматизации.
Руководитель финансового департамента
Козлов
Лыхина АнастасияПодобран. Стаж у Заказчика - 1,5 года.
задача
Найти человека способного привлечь дополнительные источники небанковского финансирования. При этом несмотря на сложную ситуацию в компании действующий консервативный финансовый руководитель был против наема нового сотрудника.
решение
Найден сотрудник, который смог запустить новый проект по привлечению инвестиций у населения и выпуском облигаций, всего более 300 млн. Она стала лучшим сотрудником года в Компании и заняла позицию старого финансового руководителя, который был уволен.
поиск директора по строительству
Петров
Миронов СергейПодобран. Стаж у Заказчика - 1,5 года.
задача
Построить промышленный объект стоимостью 1,5 млрд. руб. в чистом поле, не нанимая "чужого подрядчика".
решение
Под видом запроса рекомендации вышли на главного инженера ТОП-2 строительных компаний региона. Удачного схантили в качестве директора по строительству. Удалось собрать новую строительную компанию в 120 человек и реализовать этот объект. Экономия около 400 млн. руб.
поиск менеджера по продажам ГСМ
Сидоров
Никитина ТатьянаПодобран. Стаж у Заказчика - 3,5 года.
задача
Привлечь новых менеджеров по продажам с готовыми клиентами для продажи нефтепродуктов оптом.
решение
От руководителя отдела продаж получен список конкурентов. В течение 2 месяцев удалось переманить руководителя отдела продаж основного конкурента, что дало прирост продаж на 15 % в первый же месяц. В дальнейшем успешно подобраны еще 3 менеджера с рынка ГСМ и смежных.
У Вас есть индивидуальное предложение о сотрудничестве? - Мы всегда открыты
Опишите нам свою предложение
и мы дадим обратную связь!
Условия для получения скидки:
  • Внесение предоплаты от 25%
  • Эксклюзив на подбор этой вакансии (больше никто не ищет)
  • Заказ сразу нескольких проектов