Logo
Закроем сложную вакансию в срок

как найти менеджера по продажам всего за 72 часа?

Не ленитесь! Подбирайте сотрудников правильно!

8 фильтров оценки при подборе персонала
Первичный отбор
отсев по формальным признакам (таким как наличие авто, возраст, пол)
Оцениваем компетенций
ноу-хау методики, выявление моделей поведения человека в определенных ситуациях, прогноз поведения в будущем
Даем задание
изучение конкретных действий, результатов и хода мыслей
Изучаем рекомендации
обязательно изучаем факты из прошлого кандидата
Изучаем тип личности
создание психологического портрета и соотнесение с психотипами команды, используем методику Эниостиль.
Оцениваем мотивацию кандидата
анализируем, что мотивирует и демотивирует кандидата, его ценности
Получаем экспертную оценку
находим эксперта-практика в искомой области и просим провести свою оценку
Тестируем мышление
изучаем объективные характеристики работы мозга


Итак, при подборе персонала важно:
  1. Изучить, кто нужен именно Вашей Компании.
  2. Определить, где найти настоящего профессионала.
  3. И главное - понять справится он или нет.
Знакомьтесь!
Павел Корчагин
Привет!
Я, Павел Корчагин,
HR "до мозга костей"
  • За последние 7 лет
  • прочитал более 50 книг в области HR
  • посетил 18 HR тренингов
  • и сам создал 6 мастер-классов
  • Закрыл более 500 вакансий
  • 2017 Запустил свой собственный проект по закрытию сложных вакансий HR метод
  • 2016 Посетил тренинг коуча №1 в мире UPW by Tony Robbins
  • 2016 Управлял розничным бизнесом с оборотом 50 млн. руб.\мес.
  • 2013 Прошел индивидуальную сессию у хэдхантера №1 в России Владимира Якубы
  • 2013 Стал HR директором в крупном Холдинге
  • 2012 Закончил второе высшее образование в области Трудового права
  • 2012 Возглавлял направление подбора персонала в Сбербанке
  • 2011 Работал HR в Корпоративном университете Сбербанка
  • 2010 Основал свою первую компанию в области кадрового консалтинга
  • 2009 Получил высшее образование в области Экономики труда
Мой личный телефон для связи
Моя команда
Роман Лебеденко

Роман Лебеденко

Руководитель направления подбора ИТ специалистов, программист
Екатерина Елистратова

Екатерина Елистратова

Руководитель направления подбора управленческого персонала, бизнес-тренер
Александр Ступаков

Александр Ступаков

Руководитель направления оценки персонала, психолог

Минусы многих кадровых агенств, которые мы захотели преодолеть

  • - Нет зависимости вознаграждения Агентства от результатов Кандидатов
  • - Невысокая скорость подбора
  • - Закрытость хода подбора от Клиента
  • - Непрофессиональные, вполне доступные для Клиента методы подбора
  • - Неглубокое погружение в специфику бизнеса
Наша глобальная цель
точный поиск нужного для бизнеса профессионала за 1 день.

Как действуем мы:

экспертность
Используем такие источники поиска и методы оценки, о существовании которых Вы даже не думали
открытость
Предоставляем подробную информацию о своих действиях и статусе нашей работы в любой момент времени
гарантии
Гарантируем возврат денег в случае увольнения Кандидата и полноценную замену даже, если он уйдет через 6 месяцев
погружение
Изучим детали будущей работы Кандидата так, будто мы Ваш штатный HR, и поможем составить точный профиль для быстрого поиска

Наши 2 лучшие услуги для бизнеса

Почему проект ATLAS (Accurate Talent Searching) –
это Порше среди всех кадровых агентств?
Подобно тому, как Фердинанд Порше попытался сделать быстрый и при этом легкий, премиальный, спортивный автомобиль, мы сделали простой и быстрый способ решения невероятно сложных задач. Мы создаем огромную базу менеджеров по продажам, благодаря которой готовы предоставить нашим клиентам уникальный сервис.
  • За 3 дня подберем менеджера по продажам!
  • Предоставим 5 самых подходящих кандидатов из 1 000 уже оцененных
  • Оценим по 49 параметрам каждого кандидата
  • Всего 29000 рублей - фиксированная цена за подбор
  • Гарантируем прозрачность подбора и возврат денег в случае неудовлетворительного результата
Как это происходит?
  • Мы направляем Вам БРИФ для заполнения и обсуждаем детали
  • Подписываем договор, вы делаете предоплату и мы начинаем работу
  • Через 3 рабочих дня у Вас на почте Вы найдете пакеты документов на 5 самых подходящих для Вас кандидатов, готовых к собеседованию с Вами
  • В случае, если никто из них Вам не подходит, мы с Вами корректируем БРИФ-задание и продолжаем поиск
  • Когда находится подходящий – Вы направляете нам полный расчет
  • В случае, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, то Вы можете вернуть эту уплаченную сумму в течение 3 дней или попросить замену специалиста в течение 2 месяцев
Посмотрите видео об услуге "ATLAS"
Чем услуга Метод Professional похожа на детективное расследование?
Мы любим любые сложные вакансии потому, что умеем их быстро закрывать. Приоритетные сферы - весь ИТ, ТОП-менеджеры и узкие специалисты по России. Наша задача – используя все доступные методы, вычислить, подобно детективам, кто тот самый человек, который нужен именно Вам!
  • Индивидуальный глубокий подход и погружение в Ваш бизнес
  • Начинаем на этапе анализа Вашей отрасли и составления профиля должности
  • Используем большое разнообразие источников подбора
  • Беспрецедентная для рынка гарантия – 1 месяц на возврат денег!
  • Используем все 8 фильтров оценки будущего поведения кандидатов
  • Находим любого человека по всей России и в абсолютно любой сфере
Как это происходит?
  • Назначаем личную или skype встречу, на которой обсуждаем детали. При необходимости проводим дополнительные интервью с сотрудниками Вашей организации для их уточнения
  • Подписываем договор и мы начинаем работу
  • В первые 48 часов углубляемся в составление точного профиля должности
  • Определяемся с источниками подбора и начинаем искать и общаться
  • По мере нахождения нужных предоставляем их Вам. При этом информируем online о ходе и статусе подбора
  • Как только мы находим подходящего нового члена команды, договариваемся с ним об условиях, а Вы делаете окончательный расчет
  • Мы сопровождаем новичка при внедрении в Вашу Компанию и предоставляем Вам полный пакет собранных по нему данных. Гарантия до 6 месяцев
Atlas Professional
Скорость несколько дней несколько недель
Гарантии 3 дня / 2 месяца 1 месяц / 6 месяцев
Индивидуальный подход стандартный погружение в специфику
Точность оценки 4 фильтра ​8 фильтров
Открытость Обеспечена стандартом информирование online
Сфера поиска Только продажи Весь ИТ сектор, ТОП-менеджеры, узкие редкие специалисты
Регион поиска только Москва и Санкт-Петербург вся Россия и страны зарубежья
Дополнительно - + Подарок: Оценка мотивации действующих сотрудников​
Обычная цена 39 000 169 000
Спецпредложение 29 000 129 000
Хочу получить спецпредложение нужен специалист по продажам нужно закрыть сложную вакансию
Atlas
Скорость несколько дней
Гарантии 3 дня / 2 месяца
Индивидуальный подход стандартный
Точность оценки 4 фильтра
Открытость Обеспечена стандартом
Сфера поиска Только продажи
Регион поиска только Москва и Санкт-петербург
Дополнительно -
Обычная цена 39 000
Спецпредложение 29 000
Узнать как получить спецпредложение нужен специалист по продажам
Professional
Скорость несколько недель
Гарантии 2 недели / 6 месяцев
Индивидуальный подход ​очень высокий уровень
Точность оценки ​8 фильтров
Открытость свободное общение
Сфера поиска любая задача
Регион поиска вся россия и страны зарубежья
Дополнительно + Подарок: Оценка мотивации действующих сотрудников​
Обычная цена 119 000
Спецпредложение 89 000
Узнать как получить спецпредложение нужно закрыть сложную вакансию

отзывы о нас

commentator photo
Роман Гольдман
Генеральный директор холдинга

Павел и его команда изменили нашу компанию. Весь коллектив, который обеспечивает сегодняшнее развитие, полностью сформирован профессионалами "HR метода"

commentator photo
Сергей Ким
Генеральный директор b2b-компании

Благодаря рекомендациям Павла в компанию внедрено много полезных процессов, которые позволили повысить эффективность работы команды. Они подходят как небольшим командам из 5-10 людей, так и крупным структурам в 1 000 сотрудников.

commentator photo
Евгения Дженкинс
Генеральный директор сети отелей

Абсолютно точно рекомендую работать с Павлом Корчагиным! Павел очень быстро нашел нам топ-специалиста, однозначно понял наши требования к кандидату, пообщался со всеми и представил отобранных кандидатов со своими рекомендациями. Спасибо Павлу за отличную работу!

Истории того как мы меняли бизнес...

поиск директора мясоперерабатывающего комплекса
Бочаров Дмитрий
Бочаров ДмитрийПодобран. Стаж у Заказчика - 2 года.
задача
Запустить мясоперерабатывающий комплекс с бойней на базе действующего свинокомплекса. В регионе проект уникальный и готовых сотрудников нет.
решение
Прямой поиск по всей России, обзвон предприятий отрасли, выход на главных технологов. Через 1 месяц в Новосибирске найден подходящий специалист с опытом как технолога, так и руководителя производства по убою и переработке. Работу сам не искал.
поиск Программиста 1С
Иванов
Дьяконов ПавелПодобран. Стаж у Заказчика - 3 года.
задача
Заказчик запускал розничную сеть из 5 магазинов. Программист, на которого была сделана ставка, не вышел на работу. До запуска 3 недели. Нужен срочно готовый специалист с опытом запуска розницы.
решение
На работных сайтах нужного кандидата не было. Срочно под видом клиента связались с поставщиками услуг по автоматизации торговли. Вызвали на "переговоры" их программиста и удачно схантили. Результат: сеть выросла до 21 торговой точки, сотрудник повышен и возглавляет направление автоматизации.
Руководитель финансового департамента
Козлов
Лыхина АнастасияПодобран. Стаж у Заказчика - 1,5 года.
задача
Найти человека способного привлечь дополнительные источники небанковского финансирования. При этом несмотря на сложную ситуацию в компании действующий консервативный финансовый руководитель был против наема нового сотрудника.
решение
Найден сотрудник, который смог запустить новый проект по привлечению инвестиций у населения и выпуском облигаций, всего более 300 млн. Она стала лучшим сотрудником года в Компании и заняла позицию старого финансового руководителя, который был уволен.
поиск директора по строительству
Петров
Миронов СергейПодобран. Стаж у Заказчика - 1,5 года.
задача
Построить промышленный объект стоимостью 1,5 млрд. руб. в чистом поле, не нанимая "чужого подрядчика".
решение
Под видом запроса рекомендации вышли на главного инженера ТОП-2 строительных компаний региона. Удачного схантили в качестве директора по строительству. Удалось собрать новую строительную компанию в 120 человек и реализовать этот объект. Экономия около 400 млн. руб.
поиск менеджера по продажам ГСМ
Сидоров
Никитина ТатьянаПодобран. Стаж у Заказчика - 3,5 года.
задача
Привлечь новых менеджеров по продажам с готовыми клиентами для продажи нефтепродуктов оптом.
решение
От руководителя отдела продаж получен список конкурентов. В течение 2 месяцев удалось переманить руководителя отдела продаж основного конкурента, что дало прирост продаж на 15 % в первый же месяц. В дальнейшем успешно подобраны еще 3 менеджера с рынка ГСМ и смежных.
Вы до сих пор думаете, что грамотный HR не сможет улучшить Вашу Компанию?
Опишите нам свою проблему
и мы распишем свои варианты решений!
Если Вы ищете специалиста или руководителя в области продаж, не теряйте время - параллельно заполните Заявку на подбор - мы начнем поиск сразу.